化学業界の最前線を走る日本ゼオン株式会社より、組織の活性化を予感させる重要なニュースが届きました。2019年8月1日付で実施される今回の人事異動は、同社が掲げる独自の生産体制をさらに盤石なものにする狙いがあるようです。特に注目すべきは、製造現場の心臓部ともいえる各工場のリーダー層に、新たな息吹が吹き込まれた点でしょう。
今回の目玉となるのは、生産革新センターにおける「ZΣ（ゼット・シグマ）」推進の役職に、相村義昭氏が就任する決定です。相村氏はこれまで高岡工場の副工場長として現場を支えてきた実績があり、その知見が全社的な改革に活かされることが期待されています。SNS上では「現場を熟知した人が旗を振るのは心強い」といった、期待に満ちた声が早くも上がっている様子です。
ここで専門用語について少し解説を加えましょう。「ZΣ」とは、日本ゼオンが独自に展開している生産革新活動の呼称です。これは、無駄を徹底的に排除し、効率的かつ高品質なものづくりを追求する「モノづくり」の哲学のようなもので、企業の競争力を左右する極めて重要なプロジェクトといえます。こうした革新的な試みが、現場経験豊富な相村氏の手によってどのように加速していくのか、非常に楽しみです。
高岡・水島の両工場でも新体制がスタート！現場力のさらなる強化へ
主要拠点である工場においても、実力派の面々が新たな舵取りを任されています。まず富山県に位置する高岡工場の副工場長には、渡辺和紀氏が新たに抜擢されました。高岡工場は同社の主力製品を生み出す重要拠点ですから、渡辺氏のリーダーシップが今後の生産性にどのようなポジティブな影響を与えるのか、業界関係者からも熱い視線が注がれています。
同時に、岡山県にある水島工場の副工場長には、山城孝広氏が着任することとなりました。大規模なコンビナートの一角を担う水島工場において、副工場長というポジションは安全管理と効率化を両立させる要の存在です。それぞれの工場で新しい体制が整うことで、現場の士気も一層高まっていくに違いありません。インターネット上では「各拠点の若返りや専門性の強化が進んでいる」と分析する意見も見受けられます。
私自身の見解としましては、今回の人事は単なる役職の入れ替えではなく、日本ゼオンが「現場主義」を貫きつつ、デジタルトランスフォーメーションなどの次世代の波に対応しようとする強い意志の表れだと感じています。特にZΣのような推進部門に現場の要職者を置く配置は、理想論に終始しない、血の通った改革を断行するための最善の策ではないでしょうか。今後の同社の成長から目が離せません。