情報通信技術の最前線を走る株式会社富士通マーケティングから、2019年10月1日付で実施される新たな人事異動と組織改革のニュースが届きました。今回の刷新は、目まぐるしく変化するビジネス環境に即応するための戦略的な一手といえるでしょう。SNS上でも「地域支店の体制強化は心強い」「ソリューション部門の名称変更に本気度を感じる」といった期待の声が寄せられており、業界内でも高い注目を集めています。
まず注目すべきは、主要拠点におけるリーダーシップの交代です。公共営業本部において「公共ビジネス推進統括部長」という重責を担うのは、これまでヘルスケア分野で手腕を振るってきた風間一人氏です。また、九州エリアの要となる長崎支店長兼佐賀支店長には、パートナー営業の経験豊かな野田孝氏が就任します。現場を知り尽くした精鋭たちが適材適所で配置されたことで、地域に根差したきめ細やかなサポート体制がより強固なものになるでしょう。
今回の発表で特筆すべきは、組織の「機構改革」です。これは単なる部署の再編ではなく、顧客ニーズの変化に合わせたサービスの最適化を目的とした仕組みの作り変えを意味します。東京ソリューション営業本部では、主力製品をより明確に打ち出すため「東京GLOVIAビジネス統括営業部」への改称が行われました。GLOVIA（グロービア）とは、会計や人事などの基幹業務を支えるERPパッケージを指し、この名称を掲げることで専門性を強調する狙いがあります。
さらに、公共営業本部では「公共・金融ビジネス推進統括部」と「ヘルスケアビジネス推進統括部」を一つに統合し、新たに「公共ビジネス推進統括部」として再スタートを切ります。異なる分野を融合させることで、ICT（情報通信技術）を駆使したより多角的な提案が可能になるはずです。筆者としては、この統合によって部署間の壁がなくなり、例えば自治体と医療現場を繋ぐような画期的なシステムが生まれることを切に願っています。
デジタルトランスフォーメーションが加速する現代において、企業が進化を止めることは許されません。2019年10月1日という節目に断行された今回の変革は、富士通マーケティングが顧客と共に新しい価値を創造しようとする決意の表れです。地域社会に寄り添いながら、高度なテクノロジーをより身近なものへと変えていく彼らの挑戦には、今後も目が離せません。新体制がどのような化学反応を起こすのか、その動向に期待が高まりますね。