日本の高齢化が進む中、介護人材不足が深刻化しています。将来の介護需要と供給のバランスを見据え、必要な施策を考えてみましょう。 将来、高齢者が増加するとともに、特に85歳以上の人口が急増する見込みです。介護認定者数も増加傾 […]
続きを読む雇用、労働、仕事、転職、就職
介護現場におけるICT改革！先端技術とITで効率化する介護のお仕事！介護職を救う救世主
日本の高齢化社会において、介護を必要とする高齢者の数が増加しており、これが介護施設の需要増加につながる大きな課題となっています。2025年には第一次ベビーブーム世代が後期高齢者となり、介護の必要性が増すと予想されています […]
続きを読む企業から求職者へアプローチするダイレクトリクルーティングによる採用革命
ダイレクトリクルーティングとは、企業が直接求職者にアプローチする採用手法です。求人媒体や人材紹介会社に依頼して応募や紹介を待つ従来の採用手法とは異なり、企業が自ら求職者を探してアプローチする「攻め」の採用といえます。 ダ […]
続きを読む【介護のお仕事のやりがいと苦労】☆障害者支援施設のお仕事と実情を赤裸々に暴露
障害者介護の世界には、高齢者介護では得られない多くの学びが広がっています。障害者それぞれに合ったサポートを提供し、臨機応変に対応する中で、専門性の高い介護スキルを身につけることが可能です。このスキルは他の介護分野でも大い […]
続きを読む転職エージェント「エンエージェント」のすべて！口コミで徹底調査！「エンagent」の評判とサービス
エン・ジャパンが運営する転職エージェントである「エン・エージェント」は、専任のキャリアパートナーがあなたの転職成功を徹底サポートしてくれる。 業界・職種を熟知したキャリアパートナーが、書類選考や面接の対策まで行ってくれる […]
続きを読む無自覚に繰り返す「男性差別」の実態★当然のように女性を優遇することで生まれる男性軽視の風潮
今から20年程前の2005年頃、痴漢被害で悩む女性のために設置され始めた「女性専用車両」に対して、高校生ながら疑問をもった。 「女性専用車両があるなら、男性専用車両もなきゃ理不尽じゃないか」 1人の男子高校生の真剣な意見 […]
続きを読む13個年下の女性部下を持って気づいた脱マネジメント論☆女性の潜在能力を潰すな
年功序列型で世間的には安定した職業に従事する筆者は、30代半ばの中堅社員である。 転職や独立を望みつつも、何だかんだで会社にしがみつづけ10年以上が経過。 平均勤続年数も永い組織のため、年齢的には決して上ではないものの、 […]
続きを読む【H21ケアマネの過去問】ケアマネージャー試験の過去問解説 平成21年度（第12回）
介護支援分野 問1 介護保険制度以前の高齢者保健福祉サービスについて、より適切なものはどれか。3つ選べ。 1 .特別養護老人ホームの入所に係る利用者負担（費用徴収）は、所得に応じたものとなっていた。 2 .老人福祉サービ […]
続きを読むケアマネージャーになるには？ケアマネ試験の概要と、ケアマネに合格することで広がる可能性
ケアマネージャーは、高齢者や障がい者などの方が安心して生活できるよう、ケアプランの作成や調整、介護スタッフの指導などを行う大変責任のある仕事です。そのため、専門的な知識やスキルが必要とされますが、それ以上に求められるのは […]
続きを読むバブルが生んだ無能上司！口だけ「ヒラメ上司」の生態！口ではいい事ばかり言うものの結局何もやらない
ジェネレーションギャップという言葉があるように、産まれ生きてきた時代が異なれば、意見や考え方が合わなくなりがちなものだ。 幼少期や青年期を過ごした時代背景や世の中の風潮が、人の考え方や常識に大きな影響後与える。 オジサン […]
続きを読む